近日，昆船公司印發《 “眾創空間”創新工作室管理辦法（試行）》，這是繼2019年下發《雙創實施方案》，成立雙創領導小組和工作小組以來，公司在創新工作方面的又一舉措?！氨妱摽臻g”創新工作室是公司“雙創”平臺建設的重要組成部分，也是構建公司技術創新體系的重要內容。

公司搭臺  能者唱戲

       昆船公司“眾創空間”創新工作室面向社會開放，隨時吸收和接納公司內外符合要求的團隊或個人進入工作室。任何一個有能力、有創意、有意愿的員工都有機會進入工作室，自主建立創新團隊、開展項目研究、進行成果轉化。創新工作室為項目團隊提供辦公及相關基礎配套設施服務，包括：辦公室、會議室、成果展示、試驗驗證場地等。

征集發布“英雄帖”

       昆船公司技術中心常年受理公司及所屬單位提出的技術難題攻關需求和創新工作室圍繞主要任務和研究方向提出的開發需求，同時面向公司內外單位或個人廣泛征集符合公司產業和技術創新發展方向自主創新項目建議、科技成果轉化需求。

       公司提出的需求項目優先在本單位內部進行征集，外部單位提出的創新項目和以單位方式揭榜的項目，由技術中心推薦至相關意向單位，以技術合作方式處理。

       創新工作室將選擇具有突出技術特色和自主創新優勢的研究方向或領域進行創建。重點圍繞軍地協同、現代供應鏈物流、煙草裝備、智慧機場、智能制造、工業互聯網安全、遠程運維等相關技術發展方向，同時著眼未來技術和產業發展。

      只要你有好的創意，好的想法都可以提出申報。技術中心審核后通過公司及智海中心等網絡信息平臺進行發布。按照“競爭、公開、擇優、共贏”的原則，以公開揭榜的方式征集解決方案及項目團隊。

誰都可以揭榜“英雄帖”

       需求發布后，愿意干、有能力干的團隊或個人都可以大膽地揭下“英雄帖”，成為揭榜人。由技術中心組織需求提出單位或相關專家與揭榜個人或單位對接。同等條件下優先考慮公司內部員工和項目建議人承擔相關研發工作。通過評審并達成一致的項目，按研究方向納入相關創新工作室管理，先期將挑選公司或所屬單位部分適宜的技術開發計劃項目作為試點，采取項目“揭榜制”方式招募項目負責人，并納入創新工作室管理，工作室運行機制成熟后再進行全面推廣。

       創新工作室將依托產業公司、事業部、專業平臺，充分調動員工投身“雙創”的積極性、主動性和創造性，發揮員工在創新研發、科技成果轉化中的作用，探索公司技術創新、成果轉化和市場結合的新途徑、新模式和新機制。

揭榜人“領銜主演”

        誰揭榜誰就有機會成為項目負責人，公司將視情況賦予項目負責人人、財、物的相應權利。項目負責人可以根據項目需要，依托于行政單位組建研究團隊，也可獨立承擔項目研究。鼓勵組建跨專業、跨部門、跨企業、跨地域、產學研用相結合的聯合攻關研究團隊。項目負責人在項目執行期內，可向公司或所屬單位申請技術開發項目立項和研發經費支持，并具有對項目研發經費使用一定的支配權。公司對創新項目提供組織保障和經費保障，同時鼓勵所屬單位對具有產業化前景的創新項目給予資金支持。

寬容失敗  利益共享

       揭榜項目納入創新工作室管理的項目后，由項目負責人與創新工作室依托單位簽訂入駐協議，約定工作室管理要求、退出機制、成果使用權、保密要求等。獲得資金支持的項目，應與資金支持單位參照管理辦法所確定原則簽訂技術合同或協議，約定成果權屬及利益分配原則等內容。公司定期對創新工作室項目的實施過程進行指導、監督和檢查。對存在風險的項目，公司將組織相關專家對項目風險進行評估，并對不能達成目標的項目進行終止。

       創新工作室項目取得的科技成果，優先在公司內部進行轉化，經費支持單位或公司創新工作室依托單位享有優先選擇權和使用權。已經實施轉化的，應按合同或協議中約定的項目科技成果轉化收益進行分配，如果未進行約定的，可以參照《昆明船舶設備集團有限公司“眾創空間”創新工作室管理辦法》（試行）制定的原則進行分配。支付的科技成果轉化獎勵原則上全部歸項目團隊所有，并由項目負責人根據項目團隊成員在項目中做出的貢獻，按照公平、合理、多勞多得的原則進行分配。

      項目揭榜制的實施，將吸引更多的科技人員投身科技型創新，打造出更多的“創新明星”，促進人才、技術、資本等各類創新要素的高效配置和有效集成，推進企業產業鏈和創新鏈的深度融合。

     昆船公司將通過創新與創業相結合、線上與線下相結合、孵化與投資相結合的方式，以專業化服務推動應用新技術、開發新產品、培育新業態的步伐，增強公司發展新動能，提高發展質量和效益，讓“眾創空間”創新工作室成為讓科技創新成果落地開花的土壤和平臺，成為實施公司創新驅動發展戰略的重要支撐。